Esta guía puede ser de utilidad como checklist para revisar que las empresas cumplen con las principales obligaciones laborales adecuándose a la normativa vigente. En el actual marco normativo, las empresas que cuentan con 50 o más personas trabajadoras deben seguir unas normas que velan por el principio de equidad. Como trabajadoras nos interesa conocer nuestros derechos para poder defenderlos y defendernos de situaciones que puedan darse en nuestros centros de trabajo. Algunas de estas obligaciones también afectan a empresas con menos de 50 trabajadoras y trabajadores, como es el caso del Protocolo contra el acoso laboral o mobbing.
